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人才培养：格林贸易有限公司重视创新型人才的培养，不断完善人才培养机制和选拔晋升机制。

岗位一线工人：采用工作轮调的方式培养和训练多功能作业员，提高工人的全面操作能力。通过工作轮换的方式，使一些资深的技术工人和生产骨干把自己的所有技能和知识传授给年轻人。使整个企业保持生机勃勃、蒸蒸日上的积极态势。
技术和管理人才：公司重视技术和管理人才的培养，定期进行培训和考核。提高团队技术水平和管理能力。